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Organisationsentwicklung

Digital Welcome


Entwicklung und Durchführung eines digitalen Onboardings für neue Mitarbeiter eines internationalen Telekommunikations-unternehmens. Begleitung des HRBereichs bei der Digitalisierung von Prozessen und Definierung von kurz- und langfristigen Zielen.

Durch standardisierte Arbeitspakete werden die Einarbeitung erleichtert, Klarheit über Aufgabenaufteilung und Verantwortungen geschaffen und eine schnellere Einführung in die Firmenprozesse, Projekte und relevanten Stakeholdern gewährleistet. Zudem wird eine Willkommenskultur, die auf Kooperation sowie selbstständige Weiterentwicklung basiert, vermittelt und den Zusammenhalt und das Zugehörigkeitsgefühl im Team verstärkt.

Virtual Leadership Campus


Konzeption und Entwicklung eines virtuellen Campus zur internationalen Transformationsbegleitung nach der Fusion zweier Unternehmen in der Verkehrs- und Logistik-Branche.

Als Werkzeug für Merger and Acquisition-Themen fungiert der „Virtual Leadership Campus“ als eine Kommunikations- und Wissensplattform. Es bietet den Mitarbeitern einen spielerischen und gleichzeitig herausfordernden Zugang zu Transformationsprozessen. Als Teambuilding-Maßnahme fördert es ein wechselseitiges Verständnis der jeweiligen Geschäftsmodelle, Rollen und Unternehmensstrategien. In der virtuellen Akademie können sich alle Mitarbeiter begegnen, austauschen und weiterbilden.